Diversity Matters: Neuer Podcast zum 12. Deutschen Diversity-Tag

Diversity Management lohnt sich – sowohl für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch für Unternehmen! Denn nur wer sich angenommen fühlt, kann sein volles Potenzial ausschöpfen. Das ist die Quintessenz aus einem Gespräch, das ERGO Personalvorständin Lena Lindemann und Podcasterin Brigitte Theile aus Anlass des Deutschen Diversity-Tags geführt haben.

Diversity Management hat bei ERGO eine lange Tradition – schon vor 16 Jahren hat ERGO begonnen, konkret an dem Thema zu arbeiten und verschiedenste Maßnahmen einzuleiten. Mittlerweile ist Diversity – oder besser Diversity, Equity & Inclusion (DEI) – gruppenweit ein wichtiges strategisches Thema.

Ursprünglich ging es um die klassische Geschlechterfrage – also Chancengerechtigkeit für Frauen und Männer. Heute wird Vielfalt deutlich größer gefasst: Beim Thema Chancengerechtigkeit geht es inzwischen auch um das Alter, die Herkunft, die ethnische Zugehörigkeit, die Religion, die sexuelle Orientierung, körperliche Einschränkungen, das Geschlecht, die Identität, den sozialen Hintergrund und vieles mehr.

Unter anderem sprachen Lena Lindemann und Brigitte Theile über folgende Themen:

• Wie definiert ERGO Vielfalt?
  
  
• Was sind die größten Herausforderungen im DEI Management?
  
  
• Wie kann man messen, ob DEI Management erfolgreich ist?
  
  
• Warum sollten Unternehmen Vielfalt auf ihre Prioritätenliste setzen?
  
  
• Wie schafft man es, Diversity, Equity & Inclusion in der gesamten HR Wertschöpfungskette fest zu verankern?
  
  
• Wie kann es gelingen, eine offene Unternehmenskultur herzustellen?

Im Podcast gibt Lena Lindemann Einblicke in die HR Strategie von ERGO, in konkrete Maßnahmen und Angebote.