Diversity

Wertschöpfung durch Wertschätzung

ERGO profitiert von unterschiedlichen Qualifikationen, Erfahrungen und Denkweisen ihrer Beschäftigten. Diese Vielfalt und die Potenziale unserer Mitarbeiter wollen wir als Teil unserer Unternehmenskultur verstärkt fördern.

Diversity

ERGO ist einer der Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“: Alle Unterzeichner verpflichten sich, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei ist von Vorurteilen und Ausgrenzung. Die Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung oder Identität.

Diesen Anspruch unterstreichen wir auch mit unserem Verhaltenskodex für alle Beschäftigten auf allen Ebenen. Der Kodex verpflichtet alle Mitarbeiter im In- und Ausland zu maßgeblichen Verhaltensgrundsätzen und Regeln. Unter anderem untersagt er jede Form der Diskriminierung und regelt auch die Meldung von Verstößen.

Ein besonderes Anliegen ist uns die gleichberechtigte Teilhabe am Berufsleben und Förderung von Menschen mit Behinderungen. Mit einer Konzernbetriebsvereinbarung zu ihrer Integration sowie der wertschätzenden Zusammenarbeit mit unserer Schwerbehindertenvertretung dokumentieren wir diesen Anspruch.

ERGO versteht sich als lebensphasenorientierter Arbeitgeber, der Vielfalt als wichtigen wirtschaftlichen Erfolgsfaktor nutzt und alle Potenziale bei der Entfaltung und Förderung durch ein breites und zukunftsorientiertes Angebot unterstützt. Eine Gleichstellungsbeauftragte kümmert sich um Unternehmen um die Belange der Beschäftigten. Sie tritt insbesondere für die Förderung von Frauen ein.

Unser Diversity Management unterstützt mit verschiedenen Maßnahmen eine Kultur der Vielfalt – geprägt von Wertschätzung und einem Arbeitsumfeld frei von Vorurteilen sowie Chancengleichheit und -gerechtigkeit. Unsere Aktivitäten, insbesondere die jährlich stattfindenden Dialogformate, zahlen intensiv auf die Sensibilisierung im Umgang mit Vielfalt ein und unterstützen einen konstruktiven Austausch zu den unterschiedlichen Diversity-Aspekten.

  • Gruppenweit lag der Anteil von Frauen in Führungspositionen Ende 2023 bei 41,1 Prozent. Im Rahmen der gruppenweiten „Ambition 2025“ soll der Frauenanteil im Management bis zum Jahr 2025 bei mindestens 40 Prozent liegen. Für den Anteil von Frauen in Vorstandsgremien und in Aufsichtsräten strebt ERGO eine Zielquote von 25 Prozent an. Im Vorstand der ERGO Group AG lag der Frauenanteil Ende 2023 bei 16,7 Prozent, im Aufsichtsrat des Unternehmens bei 33.3% Prozent.

    In der folgenden Tabelle nennen wir die festgelegten Zielgrößen für den Frauenanteil im Aufsichtsrat, Vorstand, erster und zweiter Führungsebene sowie die jeweiligen Fristen für ihre Erreichung für die ERGO Group AG. Die Zielquoten einzelner Gesellschaften für die 1. und 2. Führungsebene können aufgrund unterschiedlicher Ausgangswerte abweichen.

    Gremium Aktueller
    Fristzeitraum 
    Festgelegte
    Zielgröße
    Aufsichtsrat 1.1.2021 bis 31.12.2025 25,0 %1
    Vorstand 1.1.2021 bis 31.12.2025 25,0 %1
    1. Führungsebene 1.1.2021 bis 31.12.2025 20,0 %2
    2. Führungsebene 1.1.2021 bis 31.12.2025 30,0 %2

    1 Gemäß Beschluss des Aufsichtsrats
    2 Gemäß Beschluss des Vorstands

Eine wichtige Maßnahme im Rahmen der Frauenförderung ist unser Mentoring-Programm für Mitarbeiterinnen, die das Potenzial für eine Leitungsposition haben. Die Teilnehmerinnen erhalten die Chance, zwölf Monate lang mit erfahrenen Führungskräften – in erster Linie Vorständen – an ihrer persönlichen Entwicklung zu arbeiten.

ERGO erhielt 2023 erneut das Signet „top4women“. Es dokumentiert, dass Frauen im Unternehmen unterstützt und in ihrer beruflichen Entwicklung gefördert werden. Die Jury würdigte jeweils das Bekenntnis zu einer chancengerechten Förderung von Frauen und Männern sowie die Vielzahl an Instrumenten und Modellen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Unterschiedliche Lebensphasen oder plötzliche Umbrüche in der Familie wirken sich auch immer auf das Berufsleben aus. Vielfalt heißt für ERGO deshalb auch, Freiräume zu schaffen, die dieses Spannungsfeld für jeden Einzelnen entschärfen. ERGO lässt seine familienbewusste Personalpolitik regelmäßig von externen Auditoren der BerufundFamilie Service ggmbH überprüfen und zertifizieren. Seit 2002 prägt ihr Audit berufundfamilie® die Gestaltung der Angebote zur Vereinbarkeit von Arbeits- und Familienleben bei ERGO.

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ERGO Mentoring Teaser
Wie Frauen bei ERGO Karriere machen

Frauen tragen entscheidend zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Deshalb sind wir stolz auf unsere weiblichen Führungskräfte. Mit der Initiative „Women in Leadership“ bieten wir Einblicke in die Lebens- und Entwicklungswege der Frauen, die heute bereits auf eine beeindruckende Karriere blicken können.

Kompetenz und Sensibilisierung

ERGO gestaltet an seinem Düsseldorfer Hauptsitz jährlich einen Diversity Day für Mitarbeiter. An verschiedenen Stationen wird das Bewusstsein für die Unterschiedlichkeit der Menschen im Unternehmen gefördert. Die Mitarbeiter erfahren, wie ERGO Individualität unterstützt und wie Vorurteile abgebaut werden können. Zum Thema „Erfolgsfaktor Vielfalt“ werden auch Workshops angeboten, die sich insbesondere an Führungskräfte und Projektteams richten.

Auch die Lebensentwürfe und -verläufe unserer Kunden sind zunehmend von Vielfalt gekennzeichnet. Wir sind davon überzeugt, dass nur diejenigen Unternehmen sich in Zukunft behaupten werden, die mit einer diversifizierten Belegschaft eine ebenso vielfältige Kundschaft ansprechen, erreichen, zufriedenstellen und an sich binden können.