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Wertschöpfung durch Wertschätzung
Diversity
ERGO profitiert von unterschiedlichen Qualifikationen, Erfahrungen und Denkweisen ihrer Beschäftigten. Diese Vielfalt und die Potenziale unserer Mitarbeiter wollen wir als Teil unserer Unternehmenskultur verstärkt fördern.
Nachhaltige Personalpolitik
Entwicklung fördern
ERGO sichert durch Personalentwicklungsmaßnahmen qualitativ hochwertige Potenzialentwicklung über alle Hierarchieebenen hinweg. Sowohl in der Erstausbildung als auch in der Weiterbildung, beim Aufbau von Führungskräften und in der Nachfolgeentwicklung setzt ERGO damit auf die gezielte Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter.
Wir setzen auf eine qualifizierte Ausbildung für unseren Nachwuchs und wollen jungen Menschen eine attraktive berufliche Perspektive im Unternehmen wie auch im Vertrieb bieten.
Neben der Ausbildung zum Kauf-mann/zur Kauffrau für Versicherungen und Finanzen im Innendienst und bei Agenturen vor Ort bietet ERGO weitere Ausbildungsberufe an. Auch eine Ausbildung im Rahmen eines dualen Studiums ist möglich.
Mit den verschiedenen Instrumenten unseres Talentmanagements wollen wir die nächste Generation der Führungskräfte gezielt aufbauen und entwickeln.
Die Förderung von Frauen ist uns dabei ein besonderes Anliegen: Über das ERGO Mentoringprogramm in Deutschland wird unser weiblicher Führungsnachwuchs von erfahrenen Kollegen die Hand genommen. Daneben ist auch die Gewinnung und Förderung internationaler Talente ein wichtiges Ziel für die gesamte Munich Re Gruppe. Ihre drei Geschäftsfelder – die Erstversicherung von ERGO, die Rückversicherung von Munich Re und die Vermögensverwaltung der MEAG - führen das internationale Traineeprogramm EXPLORE daher gemeinsam durch. Darüber hinaus begleitet das Talentprogramm ERGO Grow Mitarbeiter in Deutschland, die Führungs- oder Projektleiteraufgaben bei ERGO anstreben.
Besser geschützt
Gesundheit erhalten
Arbeit und Gesundheit gehören zusammen. Für ERGO bedeutet ein ganzheitliches Personal-Konzept deshalb auch, das Wohl der Mitarbeiter zu schützen und ihre unterschiedlichen gesundheitlichen Bedürfnisse in allen Lebens- und Berufsphasen zu berücksichtigen.
In unserem deutschen Heimatmarkt, in dem der größere Teil unserer Mitarbeiter arbeitet, sind unsere Betriebsärzte darauf spezialisiert, in akuten Fällen zu helfen und den Arbeitnehmern rund um das Thema Gesundheit zur Seite zu stehen. Sie bieten Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen oder Erste-Hilfe-Versorgung an. Darüber hinaus helfen sie bei beruflichen oder privaten Schwierigkeiten, beraten bei Suchtgefahr und im Umgang mit Stress.
Freiräume schaffen
Beruf & Familie
Mit einer Vielzahl von flexiblen Arbeitszeitmodellen hilft ERGO ihren Beschäftigten, Arbeit und Privatleben besser aufeinander abzustimmen. Als zertifiziert familienbewusstes Unternehmen haben wir Maßnahmen für die Bedürfnisse unserer Beschäftigten entwickelt – etwa durch Teilzeitregelungen. In der Betreuung von Kindern und Angehörigen unterstützen externe Dienstleister die Beschäftigten in Deutschland.
Vor dem Hintergrund demografischer Veränderungen und dem vorhergesagten Fachkräftemangel wird es zukünftig immer wichtiger, Beschäftigte bei ihren familiären Aufgaben zu unterstützen und zu entlasten. Bei ERGO ist daher die Vereinbarkeit von Familien- und Arbeitsleben ein selbstverständlicher Bestandteil der Unternehmenskultur. Zudem will ERGO in der Gesellschaft für eine familienbewusste Unternehmensführung werben – in Deutschland etwa als Mitglied des Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
Ausgezeichnet für Familienbewusstsein
Bereits 2002 wurde der erste ERGO Standort mit dem Audit berufundfamilie® für die Angebote zur Vereinbarkeit von Arbeits- und Familienleben sowie für weiterführende Ziele einer familienbewussten Personalpolitik ausgezeichnet. Die Zertifizierung wird durch die berufundfamilie Service GmbH im Rahmen eines dreijährigen Entwicklungs- und Überprüfungsprozesses vergeben. ERGO unterzieht sich in regelmäßigen Abständen dem unabhängigen Audit.
Wenn die Zufriedenheit steigt, stimmt auch die Qualität der Arbeit. Das belegen unabhängige Studien. Deshalb legt ERGO Wert auf eine nachhaltig familienbewusste Personalpolitik und will diese kontinuierlich weiterentwickeln.
Fair und transparent
Vergütungen & Leistungen
ERGO honoriert den Einsatz ihrer Beschäftigten fair und leistungsgerecht. Die Vergütung ist transparent gegliedert und umfasst neben dem Grundgehalt in Deutschland auch eine Reihe von Sonderzahlungen und Zulagen. Zudem bieten wir flexible Arbeitszeitregelungen, eine attraktive betriebliche Altersversorgung und vieles mehr.
Basiseinkommen, klare Tarifgruppen und Gratifikationen – die Vergütung in den Unternehmen der ERGO Group gliedert sich nach klaren länderspezifischen Vorgaben. Die Gehälter setzen sich in Deutschland beispielsweise aus verschiedenen Bestandteilen zusammen.
Gerechte und transparente Gehaltsstrukturen
Alle Mitarbeiter an deutschen Standorten erhalten ein Gehalt, das sich nach dem Tarifvertrag für das Versicherungsgewerbe richtet. ERGO und Munich Re sind zudem Mitglieder des Arbeitgeberverbands der Versicherungsunternehmen in Deutschland und binden sich damit an die entsprechenden Tarifvereinbarungen.
Diese Einteilung klassifiziert die Tätigkeiten je nach Anforderungen. Außerdem sieht der Tarifvertrag zwei Sonderzahlungen für Mai und November vor. Weitere mögliche variable Gehaltsbestandteile sind eine monatliche betriebliche Leistungszulage oder eine jährliche Bonifikation, die mit dem Erreichen individuell gesteckter Ziele verknüpft ist, sowie eine mögliche Einmalzahlung für besondere Leistungen.
