Einfach, weil's wichtig ist.
Vielfalt fördert einzigartige Erfolge und Wachstum
Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das frei ist von Vorurteilen und Ausgrenzung. Wir profitieren von unterschiedlichen Qualifikationen, Erfahrungen und Denkweisen unserer Mitarbeitenden. Diese Vielfalt und das Potential fördern wir als Teil unserer Unternehmenskultur. Denn unsere Vielfalt lässt uns weiter wachsen und bietet Raum für einzigartige Erfolge.
Frauenförderung
Mentoring-Programm
Eine wichtige Maßnahme im Rahmen der Frauenförderung ist unser Mentoring-Programm für Mitarbeiterinnen, die das Potenzial für eine Leitungsposition haben. Die Teilnehmerinnen erhalten die Chance, zwölf Monate lang mit erfahrenen Führungskräften – in erster Linie Vorständen – an ihrer persönlichen Entwicklung zu arbeiten.
ERGO erhielt 2023 erneut das Signet „top4women“.
Das Siegel dokumentiert, dass Frauen im Unternehmen unterstützt und in ihrer beruflichen Entwicklung gefördert werden. Die Jury würdigte jeweils das Bekenntnis zu einer chancengerechten Förderung von Frauen und Männern sowie die Vielzahl an Instrumenten und Modellen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Ausgezeichnet für Familienbewusstsein
Beruf & Familie
Unterschiedliche Lebensphasen oder plötzliche Umbrüche in der Familie wirken sich auch immer auf das Berufsleben aus. Vielfalt heißt für ERGO deshalb auch, Freiräume zu schaffen, die dieses Spannungsfeld für jeden Einzelnen entschärfen.
ERGO lässt seine familienbewusste Personalpolitik regelmäßig von externen Auditoren der BerufundFamilie Service ggmbH überprüfen und zertifizieren. Seit 2002 prägt ihr Audit berufundfamilie® die Gestaltung der Angebote zur Vereinbarkeit von Arbeits- und Familienleben bei ERGO.
Damit sich beruflicher Erfolg und Zeit für die Familie besser vereinbaren lassen, haben wir attraktive Rahmenbedingen vereinbart. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Arbeitsbedingungen, Teilzeitregelungen, Führen in Teilzeit, Umwandlungen von Sonderzahlungen in freie Tage, familienphasengerechtes Arbeiten, mobiles Arbeiten und einer familienbewussten Unternehmensführung helfen wir unseren Mitarbeitenden eine gute Basis zu finden.
Kompetenz und Sensibilisierung
Diversity Day
ERGO gestaltet an seinem Düsseldorfer Hauptsitz jährlich einen Diversity Day für Mitarbeiter. An verschiedenen Stationen wird das Bewusstsein für die Unterschiedlichkeit der Menschen im Unternehmen gefördert. Die Mitarbeiter erfahren, wie ERGO Individualität unterstützt und wie Vorurteile abgebaut werden können. Zum Thema „Erfolgsfaktor Vielfalt“ werden auch Workshops angeboten, die sich insbesondere an Führungskräfte und Projektteams richten.
Auch die Lebensentwürfe und -verläufe unserer Kunden sind zunehmend von Vielfalt gekennzeichnet. Wir sind davon überzeugt, dass nur diejenigen Unternehmen sich in Zukunft behaupten werden, die mit einer diversifizierten Belegschaft eine ebenso vielfältige Kundschaft ansprechen, erreichen, zufriedenstellen und an sich binden können.