Ganz konkret bedeutet dies:
Der Mentor oder die Mentorin, ist…
- Ratgeber/Ratgeberin: Er oder sie steht der Mentee beratend zur Seite und hilft, Strategien zur Erreichung der Arbeitsziele zu entwickeln, ohne jedoch sofort eigene Lösungswege zu präsentieren.
- Motivator/Motivatorin: Er oder sie ermutigt die Mentee zur Teilnahme an vielversprechenden Projekten und ermutigt sie, Aufgaben wahrzunehmen, die ihre Sichtbarkeit im Unternehmen, insbesondere für wichtige Entscheidungsträger, erhöhen.
- Partner oder Partnerin: Er oder sie hört der Mentee zu, begegnet ihr auf Augenhöhe und behandelt ihre Gedanken und Ideen vertraulich.
- bringt seine bzw. ihre Erfahrungen und Vorstellungen in die Gespräche ein.
- Kritiker/Kritikerin: Er oder sie gibt der Mentee kritisch-konstruktives Feedback.
- Moderator/Moderatorin: Er oder sie unterstützt die Mentee darin, realistische, kurzfristige und langfristige Karriereziele zu entwickeln. Er oder sie diskutiert und erarbeitet mit der Mentee gemeinsam Teilschritte zur Erreichung der Ziele.
- Coach: Sie oder er verhilft der Mentee dazu, die eigenen Kompetenzen und Fähigkeiten zu erkennen und weiterzuentwickeln.
Mir ist es besonders wichtig, an dieser Stelle noch einmal ganz deutlich Dankeschön zu sagen für das Engagement der Mentorinnen und Mentoren!